Si tengo un accidente mientras voy en coche a una obra, ¿tu empresa tiene que hacerse cargo de mis lesiones?

Cuando una lesión está relacionada con el trabajo

Las lesiones que se producen a raíz de un accidente se consideran relacionadas con el trabajo si «se derivan del empleo y se producen en el ejercicio del mismo». Los tribunales de Nueva Jersey han analizado a fondo cuándo se considera exactamente que un empleado está «en el ejercicio del empleo».

La regla de «ir y venir»

Los accidentes que se producen de camino al trabajo o al volver de él están cubiertos por lo que se conoce comúnmente como la «norma de ida y vuelta». El mero hecho de conducir hacia o desde la oficina no se considera un beneficio para la empresa. Por lo tanto, hasta que un trabajador esté haciendo algo que suponga un beneficio directo para la empresa o que esté directamente bajo el control de esta, un accidente no se considera relacionado con el trabajo.

Por lo general, la relación laboral empieza cuando llegas al lugar de trabajo de tu empresa para incorporarte a tu puesto y termina cuando te vas de allí. Básicamente, solo las lesiones que se produzcan mientras estés bajo la supervisión de tu empresa están cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo.

Excepciones a la regla de «ida y vuelta»: cuándo se aplica y cuándo no

Hay dos excepciones generales a la regla de «ida y vuelta». La primera se conoce como «misión especial». Se produce una misión especial cuando el empleador exige que un empleado se ausente de su lugar de trabajo habitual o cuando el empleado está realmente realizando directamente sus funciones laborales. Esto incluye los desplazamientos para reunirse con un cliente.

Otra excepción es la del «tiempo de desplazamiento». Esta permite la cobertura «de portal a portal» o «de puerta a puerta» para los empleados si:

(1) Se les paga por el tiempo de desplazamiento a un lugar de trabajo lejano;

(2) Están utilizando un vehículo autorizado por la empresa para desplazarse hasta y desde un lugar de trabajo lejano y para realizar tareas autorizadas por la empresa; o

(3) El empleado sufre un accidente mientras comparte coche y el vehículo que se utiliza es propiedad del empleador, está alquilado o contratado por él, o bien el empleador le exige que comparta coche como condición para el empleo.

Otra excepción a la regla de «la ida y la vuelta» es cuando un empleado tiene una plaza de aparcamiento asignada o el empresario es el propietario del aparcamiento en el que aparca el empleado; en esos casos, la jornada laboral suele empezar en cuanto el empleado sale del coche. Sin embargo, si se trata de un aparcamiento común, la jornada laboral no empieza hasta que el empleado entra en el edificio de la empresa o en una acera que esté bajo el control de la empresa.

Además, si un empleado está realizando cualquier actividad relacionada con el trabajo, por ejemplo, una llamada por móvil con un cliente o un compañero sobre temas laborales, debería estar cubierto por la indemnización por accidente laboral, independientemente de si el empleado va de camino a la oficina o vuelve de ella. En estas situaciones, el empleado estaría desempeñando directamente una función laboral y tendría derecho a las prestaciones de la indemnización por accidente laboral.

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Sobre RAM Law

RAM Law representa a toda la zona de Central Jersey en casos de lesiones personales y cuenta con un equipo de abogados con amplia experiencia en accidentes y lesiones. Ofrecemos asistencia jurídica a víctimas de accidentes por resbalones y caídas, negligencia médica, lesiones laborales, accidentes de camión y de coche, y otras lesiones personales. Llama al (732) 247-3600 para hablar de tu caso y concertar una consulta gratuita en nuestros despachos de New Brunswick o Somerville.